Estabilización de trabajadores de la sanidad asturiana: Salud prevé publicar varios miles de nombramientos fijos antes de Navidad

El sector sanitario de la región vive con intensidad el macroproceso de estabilización de trabajadores interinos que debe dotar de propietarios un total de 4.793 plazas de todas las categorías y especialidades. Según el calendario que maneja el Servicio de Salud del Principado (Sespa) y que ha sido trasladado a las organizaciones sindicales, el conjunto de las actuaciones tiene que estar concluido el próximo 16 de diciembre, fecha tope para la publicación de los nombramientos en el Boletín Oficial del Principado (BOPA). A partir de ese momento, los nuevos propietarios dispondrán de un mes para tomar posesión de sus plazas.

De los 99 procesos selectivos que se siguen por el sistema extraordinario de concurso, cuatro han finalizado. En otros trece, los candidatos adjudicatarios han elegido ya destino (especialistas en anestesiología, cirugía cardiovascular, cirugía pediátrica, cirugía plástica, cirugía torácica, endocrinología, farmacia hospitalaria, geriatría, inmunología, nefrología, oncología radioterápica, radiofísica hospitalaria y urología). En otros 31 procesos se han publicado ya las calificaciones finales. En 16 más se han publicado los listados de calificaciones provisionales. Y los 35 restantes están en proceso de validación por parte de los tribunales.

Los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021 han de estar finalizados en cualquier caso el 31 de diciembre de 2024.

Según el calendario que obra en poder de los sindicatos, la previsión de publicaciones que han de estar realizadas para finales de esta semana (viernes 19 de julio) es la siguiente. Por una parte, las calificaciones de las convocatorias de los concursos de matrona, fisioterapeuta, trabajador social, ayudante de servicios, odontoestomatología y médico especialista en pediatría. Por otro lado, las calificaciones definitivas de los concursos celadores y médicos especialistas en ocho disciplinas: neurofisiología clínica, admisión y documentación clínica, oftalmología, bioquímica clínica, neurocirugía, cirugía general y digestiva, radiodiagnóstico y neumología.

El tercer apartado de avances administrativos de aquí a finales de esta semana es un nuevo requerimiento de documentación de méritos en el concurso de TCAE (auxiliares de enfermería).

Todos los procesos selectivos han de estar finalizados el 31 de diciembre

Y un cuarto bloque de trámites que han de estar concluidos para finales esta semana hacen referencia al concurso-oposición de celadores, cuyo examen se celebró el pasado 24 de marzo en Gijón con la presencia de 5.253 candidatos. La idea es que de aquí al viernes se publiquen las calificaciones y listados de aprobados de la fase de oposición, y el requerimiento de documentación para la fase de concurso.

En cuanto al calendario de plazos de ejecución de los últimos pasos (octubre-diciembre de este año) de los procesos de estabilización del Sespa, algunos de los hitos más significativos son el 23 de octubre, fecha límite en la que deben estar publicadas en el Boletín Oficial del Principado (BOPA) las plazas que se adjudicarán y la fecha y hora de elección de las mismas; el 2 de diciembre, fecha en la que han de estar enviados los nombramientos al BOPA; y, como se ha reseñado con anterioridad, el 16 de diciembre, día tope para la publicación de los nombramientos en el BOPA. Tras la publicación, los aspirantes tienen un mes para la toma de posesión.

Del total de plazas, 4.463 se proveen sin examen y las 330 restantes con prueba y méritos

Concebido para dar estabilidad laboral a personal interino de larga duración, este macroproceso se desarrolla en todo el territorio nacional. Afecta a los tres niveles de la Administración pública: central, autonómica y local. En Asturias, pone en juego 8.661 plazas del Principado: 4.793 en la sanidad, 2.061 en servicios generales y administración, 1.562 en educación y 245 en empresas del sector público autonómico.

Del volumen total de plazas en disputa en la región, 4.463 se proveen sin mediar un examen, o sea, con un concurso de méritos. Y las 330 restantes mediante un examen y un posterior cómputo de méritos, esquema clásico del concurso-oposición.

La estabilización tiene un objetivo común en todo el país: reducir la temporalidad por debajo del 8%

Son tres las convocatorias que han incluido examen: médico de familia (75 plazas), TCAE (211 plazas) y celador (44 plazas). Los ejercicios se desarrollaron los días 23 y 24 de marzo pasados, en el Recinto Ferial Luis Adaro de Gijón. Se presentaron un total de 10.223 candidatos: 5.253 para 37 plazas de celador; 4.655 para 206 plazas de técnico en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE); y 315 para 75 puestos de médico de familia.

El proceso de estabilización de empleados públicos tiene un objetivo común en todo el país: reducir la elevada temporalidad del sector por debajo del 8 por ciento. Cuando se puso en marcha, la interinidad de la plantilla orgánica del Sespa rondaba el 30 por ciento, con grandes desigualdades entre categorías y especialidades. El Sespa estableció que en los procedimientos de simple concurso de méritos no habría posibilidad de entrar en la bolsa de demandantes de empleo. En los que son por concurso-oposición, sí entran en bolsa los que aprueben sin obtener plaza.

De las 99 convocatorias, 47 corresponde a disciplinas médicas. En el ámbito de la medicina de familia, se da la circunstancia de que algunos facultativos interinos se han inscrito hasta en tres procesos selectivos, en parte para apurar las posibilidades, en parte por la incertidumbre acerca de qué destinos se ofertarán en cada uno de ellos.

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