Buenas noticias para los padres con niños menores de 2 años: el regalo de 8 semanas extras cobrando el sueldo actual

El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha indicado que el nuevo permiso parental de 8 semanas al año hasta que el hijo cumpla 8 años debe ser "necesariamente retribuido-aunque ha precisado que tienen de plazo hasta agosto de 2024- y debe poder disfrutarse con "la mayor flexibilidad"

"La posición del Ministerio de Trabajo aquí es muy clara. Este permiso tiene que ser necesariamente retribuido. Es una obligación que deriva de la normativa europea. Lo que pasa es que esa retribución hay que tenerla lista antes de agosto de 2024 y por lo tanto en este aspecto en concreto, la directiva no tenía la urgencia para incorporarse al real decreto ley", ha explicado Pérez Rey, este martes, en la rueda de prensa para valorar los datos de paro de junio.

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Preguntado por si el permiso se podrá disfrutar por días sueltos y no solo por semanas, el secretario de Estado ha señalado que "naturalmente el espíritu de esta norma es que este permiso se pueda disfrutar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial y que se pueda disfrutar en la mayor variedad de modos

"Es evidente que el espiritu es que se haga con la mayor flexibilidad porque lo que pretende este permiso es poder adaptarse a las necesidades que hombres y mujeres tienen de conciliar", ha precisado, al tiempo que ha añadido que los términos de su disfrute se concretarán en un desarrollo reglamentario futuro.

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En qué consiste este beneficio para las familias

Los trabajadores tendrán derecho a pedir un permiso parental de un máximo de 8 semanas para el cuidado de un hijo, una hija o un menor acogido (por tiempo superior a un año), hasta el momento en que el menor cumpla 8 años.  Las ocho semanas se pueden pedir continuas o discontinuas, es decir, seguidas o no: ahora dos semanas, más adelante otras tres... según convenga a las necesidades familiares.

En cualquier caso, debe disfrutarse siempre por semanas completas: no se ha establecido que el permiso pueda disfrutarse por días.

El trabajador es el que tiene que especificar cuando se inicia el permiso y cuando se termina. Además, el permiso se puede disfrutar a tiempo completo o a tiempo parcial, aclara desde la Organización d econsumidores y Usuarios (OCU).

El trabajador debe solicitarlo a su empresa:

• por escrito,
• salvo fuerza mayor, debe pedirse con una antelación de diez días (quince días en el caso de funcionarios) o lo que se establezca en el convenio colectivo,
• indicando la fecha de inicio y fin del disfrute o los períodos de disfrute de ese permiso de 8 semanas.

La empresa podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible, en caso de que el disfrute del permiso parental en el período solicitado afectara a su buen funcionamiento y respetando lo establecido por el convenio colectivo.

• También podrá aplazarlo cuando los dos progenitores son trabajadores de la misma empresa y pretendan disfrutar del permiso a la vez sobre el mismo menor.